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劳动法第46条规定 经济补偿
我工作两年被公司辞退怎么
赔偿
?
答:
如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按
劳动合同法第46
、47
条规定
向劳动者支付
经济补偿
;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按劳动合同法第40条规定向劳动者...
公司辞退员工
补偿
标准
答:
3.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付 4.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。《
劳动合同法
》第36
条规
...
...关于解除
劳动
合同的
经济补偿
的相关
规定
。谢谢
答:
为贯彻《
劳动法
》,使有关
经济补偿
的
规定
便于操作,我们制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,现印发给你们,请按照执行。有关违反劳动合同的赔偿办法,按国家有关规定执行。 劳动部一九九四年十二月三日 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民...
自己辞职可以要求公司
赔偿
吗?
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
劳动
者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本
法第
三十八
条规定
解除劳动合同的;(二)...
公司违反
劳动法第
47条和82条两个
经济补偿
金都可以同时申请吗_百度知 ...
答:
最后,需要注意的是,申请
经济补偿
金需要遵守相关的法律程序和规定。如果员工在申请经济补偿金时存在不当行为或违反相关规定,可能会影响申请结果。因此,在申请经济补偿金之前,建议员工咨询专业的律师或法律机构,以确保申请的合法性和有效性。综上所述,公司违反
劳动法第
47条和第82
条规定
的经济补偿金是否...
在公司工作20年被老板辞退应该
赔偿
多少
答:
依据《中华人民共和国
劳动合同法
》
规定
如下:1、第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
请问《
劳动合同法
》第47
条经济
赔赏的计算,按劳动者在本单位工作的年限...
答:
另外,根据劳动合同法第九十六
条第
三款的规定,在劳动合同法施行前签订,试行前解除或者终止的劳动合同,依照劳动法和原有关国家规定计算
经济补偿
。在劳动合同法施行前签订,试行后解除或者终止的劳动合同,依照
劳动合同法第四十六条规定
应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照...
公司辞退员工
补偿
标准
答:
向其支付
经济补偿
的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本
法第
四十七
条规定
的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司以变向方法辞退我,我可以申请
赔偿
吗
答:
不是你主动提出辞职,用人单位就可以不发给你
经济补偿
金。法律的
规定
是非常清楚确定的,只要是双方协商一致,即你提出辞职后,用人单位同意了你的申请,在办理解除劳动合同手续时,你应理直气壮向用人单位主张经济补偿金。 其次,你的辞职意见要提前30天向用人单位提出。即
劳动法第
三十一条的规定,不要...
公司无故调岗降薪如何维权?
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止
劳动
合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、
经济补偿
或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规
规定
的其他劳动争议。
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